Recruitment Manager

Elsker du, at finde de rette talenter, opbygge stærke rekrutteringsprocesser og være med til, at forme fremtidens hold, så læs med her:

Vi søger en struktureret og relationsstærk Recruitment Manager til at stå i spidsen for vores rekruttering og onboarding. Som Recruitment Manager får du en central rolle, hvor du både arbejder strategisk med at opbygge og optimere vores rekrutteringsprocesser og operationelt med selve rekrutteringen – fra jobopslag til ansættelse og videre ind i onboarding.

Du skal sikre, at vi konsekvent tiltrækker og ansætter de rette profiler, samtidig med at du har ansvaret for, at alle nye medarbejdere får en opstart i verdensklasse. Din indsats er afgørende for, at vi leverer et godt og professionelt førstehåndsindtryk – både over for nye medarbejdere og i sidste ende over for vores kunder.

Ansvarsområder

Rekruttering (operationelt arbejde):

  • Udarbejdelse og opslag af stillingsannoncer på relevante platforme

  • Screening og udvælgelse af kandidater

  • Gennemførelse af jobsamtaler og vurdering af kandidater

  • Koordinering af ansættelsesprocessen fra A til Z

  • Sikre en god candidate experience gennem hele forløbet

Onboarding og opstart:

  • Ansvarlig for onboarding af samtlige nye medarbejdere på tværs af virksomheden

  • Udvikling og vedligeholdelse af en struktureret onboarding-proces, der sikrer en verdensklasse opstart

  • Sikre at nye medarbejdere føler sig godt taget imod, informeret og klar til opgaven fra dag ét

  • Tæt samarbejde med afdelingsledere om overlevering og praktisk opstart

  • Løbende evaluering og forbedring af onboarding-forløbet baseret på feedback

Compliance:

  • Sikre at rekrutterings- og ansættelsesprocesser lever op til gældende lovgivning og interne retningslinjer

  • Sikre korrekt håndtering af ansættelseskontrakter, persondata og dokumentation

  • Holde sig opdateret på relevante compliance-krav inden for branchen

  • Sparre med ledelsen om compliance-relaterede problemstillinger i rekruttering og ansættelse

Strategi og udvikling:

  • Løbende optimering af rekrutterings- og onboardingprocesser og -værktøjer

  • Udvikling af employer branding-initiativer

  • Opbygning af talent pipelines til fremtidige behov

  • Sparring med ledelsen om bemandingsbehov og planlægning

Rapportering og dokumentation:

  • Løbende opfølgning på rekrutterings- og onboarding-KPI'er (time-to-hire, kvalitet af ansættelser, gennemførte onboardingforløb m.m.)

  • Dokumentation af processer og kandidatdata i relevante systemer

  • Rapportering til ledelsen om rekrutteringsstatus og resultater

Succeskriterier

  • Effektiv og hurtig besættelse af ledige stillinger

  • Høj kvalitet i ansættelser og lav personaleomsætning

  • Positiv candidate experience og stærkt omdømme som arbejdsgiver

  • Verdensklasse onboarding-oplevelse for alle nye medarbejdere

  • Konsekvent efterlevelse af compliance-krav

  • Velfungerende og skalerbare rekrutterings- og onboardingprocesser

Vi forventer, at du

  • Taler og forstår dansk flydende

  • Har erfaring med rekruttering fra hotel-, restaurations- eller detailbranchen

  • Forstår og kan navigere compliance-krav i forbindelse med ansættelse og persondata

  • Har erfaring med onboarding og forstår vigtigheden af en god første oplevelse for nye medarbejdere

  • Er struktureret, detaljeorienteret og god til at følge processer til dørs

  • Har stærke kommunikations- og relationskompetencer

  • Kan arbejde selvstændigt og drive flere rekrutterings- og onboardingforløb parallelt

  • Har erfaring med brug af ATS-systemer, jobportaler og relevant software

  • Er fleksibel og kan tilpasse dig skiftende bemandingsbehov

Vi tilbyder

  • Konkurrencedygtig løn afhængig af erfaring

  • Mulighed for, at arbejde remote efter behov

  • En central og udviklende rolle med indflydelse på virksomhedens vækst

  • Et godt arbejdsmiljø med klare mål og tæt samarbejde med ledelsen

  • Mulighed for at forme og videreudvikle vores rekrutterings- og onboardingstrategi

Ansøg nu